Як діяти, коли Ви подали рапорт на звільнення, а Вас перевели в іншу в/ч.

1️⃣ Якщо ви подали рапорт на звільнення, який за 30 днів не було розглянуто по суті або відправлено на доопрацювання (незаконна бездіяльність), або була пряма письмова відмова у звільненні (незаконне рішення) – подаєте адміністративний позов до суду.

2️⃣ Якщо після відкриття судового провадження (має бути ухвала суду) вас переводять в іншу в/ч – подаєте до нової в/ч повторний рапорт на звільнення з всіма додатками.

3️⃣ Якщо і нова в/ч вам відмовляє у звільненні чи зволікає у розгляді рапорту протягом 30 днів – подаєте до суду заяву про залучення нової в/ч співвідповідачем і заявляєте додаткову позовну вимогу про визнання бездіяльності вже нової в/ч незаконною чи незаконного рішення про відмову у звільненні.

☝️ Це дозволить зекономити вам мінімум два місяці процесуального часу, щоб не ініціювати відкриття нового провадження, а розглянути все в рамках одного.

⛔️ Оскаржувати саме переведення в іншу в/ч і зобов’язання виключити вас із штату нової в/ч та зарахувати до першої в/ч, щоб аж тільки потім звільнити, не вважаю ефективним способом захисту прав (хоча, це суб’єктивно), бо виконати таке рішення суду буде вкрай важко і може затягнутись на довгі-довгі місяці.

🔰 Інколи в/ч йдуть простішим шляхом і задовольняють рапорти в досудовому порядку, щоб уникнути різної “писанини” в майбутньому, якщо у військовослужбовця занадто активний юрист, як сталося і в даному випадку. Тому навіть факт подання адвокатом скарги, запиту, позову вже може пришвидшити вирішення вашого питання.